就業規則

変形時間労働制というのは簡単に言えば1週間や1ヶ月 もしくは 1年を全体でみて、週平均40時間を超えた分について残業時間が発生するというものです。
つまり、年末年始やGW夏休み等、休みの多い月は平均週40時間以上にならず、通常勤務扱いになったり、法定内残業になったりするため、金額が変動します。
これも就業規則に載せなくてはならない事項です。